Stellenanzeigen schreiben und Bewerbungen sichten
Von der ansprechenden Stellenanzeige bis zur strukturierten Bewerbervorauswahl.
Gerade kleinere Betriebe haben selten eine eigene HR-Abteilung – Personalsuche läuft nebenbei. Eine gute Stellenanzeige zu texten und Bewerbungen fair zu vergleichen, kostet trotzdem viel Zeit.
Diese Prompts unterstützen Sie über den gesamten Prozess: Sie formulieren attraktive, diskriminierungsfreie Stellenanzeigen, erstellen Anforderungsprofile und bereiten strukturierte Vergleichskriterien für eingehende Bewerbungen vor.
Für Geschäftsführung, Teamleitung und Office-Management in KMU ohne eigene Personalabteilung.
So gehen Sie vor
- 1
Rolle beschreiben
Halten Sie Aufgaben, benötigte Qualifikationen und das Besondere an Ihrem Betrieb fest.
- 2
Stellenanzeige generieren
Erstellen Sie mit dem Prompt eine ansprechende Anzeige und passen Sie sie an Ihre Tonalität an.
- 3
Bewerbungen strukturiert vergleichen
Nutzen Sie das Anforderungsprofil als Raster, um eingehende Bewerbungen fair und nachvollziehbar zu bewerten.
Passende Prompts
Für diesen Anwendungsfall werden gerade passende Prompts kuratiert. Stöbern Sie in der Zwischenzeit in allen Prompts.